Samsung hiện đang tặng thưởng lớn lên đến 200% lương cho Bộ phận Bộ nhớ.

Samsung Electronics vừa công bố mức thưởng hiệu suất ấn tượng dành cho Bộ phận Kinh doanh Bộ nhớ thuộc Khối Giải pháp Thiết bị (DS). Cụ thể, nhân viên trong bộ phận này sẽ nhận được khoản tiền thưởng tương đương 200% lương cơ bản trong nửa cuối năm 2024. Đây là một cột mốc quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh ngành bán dẫn đã trải qua nhiều thách thức những năm gần đây.

TAI là một trong những cơ chế thưởng quan trọng của Samsung, nhằm khích lệ nhân viên và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Với đà phục hồi của thị trường bán dẫn, những khoản thưởng lớn như năm nay không chỉ nâng cao tinh thần mà còn thúc đẩy sự gắn kết trong nội bộ công ty.

Samsung Electronics vừa công bố mức thưởng hiệu suất ấn tượng dành cho Bộ phận Kinh doanh Bộ nhớ thuộc Khối Giải pháp Thiết bị (DS). Cụ thể, nhân viên trong bộ phận này sẽ nhận được khoản tiền thưởng tương đương 200% lương cơ bản trong nửa cuối năm 2024. Đây là một cột mốc quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh ngành bán dẫn đã trải qua nhiều thách thức những năm gần đây.

Mức thưởng cao kỷ lục này được đưa ra nhờ sự phục hồi nhanh chóng của thị trường bán dẫn, đặc biệt là trong mảng Bộ nhớ. Năm 2023, mảng này thâm hụt 10 nghìn tỷ won, nhưng năm nay dự kiến đạt thặng dư khoảng 20 nghìn tỷ won. Sự cải thiện rõ rệt này đã đưa TAI (Khuyến khích Thành tích Mục tiêu) của Bộ phận Bộ nhớ lên mức cao nhất kể từ năm 2013.

Ngoài ra, Samsung cũng sẽ thưởng thêm 2 triệu won cho toàn bộ nhân viên thuộc Khối DS, nhằm kỷ niệm 50 năm thành lập ngành bán dẫn của công ty. Khoản tiền này không chỉ mang ý nghĩa động viên tinh thần mà còn là sự ghi nhận đóng góp to lớn của nhân viên trong quá trình phát triển ngành bán dẫn.

Trong những năm qua, Khối DS đã trải qua nhiều biến động trong mức thưởng TAI. Từ năm 2015 đến nửa đầu năm 2022, mức thưởng thường duy trì ở mức 100% lương cơ bản. Tuy nhiên, hiệu suất giảm từ nửa cuối năm 2022 đã khiến các khoản thưởng giảm xuống còn 50%. Năm 2023, với khoản lỗ 15 nghìn tỷ won, các bộ phận như Bộ nhớ, Foundry và System LSI chỉ nhận được 25% TAI trong nửa đầu năm và 12,5% vào nửa cuối năm.

Tuy nhiên, năm nay đã có sự khởi sắc. Trong nửa đầu năm 2024, mức thưởng TAI cho Bộ phận Bộ nhớ tăng lên 75%, cho thấy tín hiệu phục hồi mạnh mẽ. Ngành chứng khoán dự đoán sự tăng trưởng này sẽ tiếp tục, góp phần củng cố vị thế tài chính của Samsung.

Không phải tất cả các bộ phận thuộc Khối DS đều ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ như mảng Bộ nhớ. Bộ phận Foundry và System LSI chỉ nhận được 25% TAI trong nửa cuối năm, còn Trung tâm Nghiên cứu Bán dẫn và Trung tâm AI được thưởng 37,5%.

Trong khi đó, Khối Trải nghiệm Thiết bị (DX) lại ghi nhận hiệu suất ấn tượng. Bộ phận Trải nghiệm Di động (MX) và Hiển thị Hình ảnh (VD) dự kiến nhận 75% TAI, nhờ doanh số mạnh mẽ từ các sản phẩm Galaxy Z và TV mới. Các bộ phận Kinh doanh Mạng và Thiết bị Kỹ thuật số (DA) nhận lần lượt 25% và 37,5%.

Các công ty con như Samsung Display và Samsung Electro-Mechanics cũng đưa ra mức thưởng 50% cho tất cả các bộ phận, trong khi Samsung SDI chia mức thưởng từ 25% đến 37,5% tùy theo mảng kinh doanh.

TAI là một trong những cơ chế thưởng quan trọng của Samsung, nhằm khích lệ nhân viên và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Với đà phục hồi của thị trường bán dẫn, những khoản thưởng lớn như năm nay không chỉ nâng cao tinh thần mà còn thúc đẩy sự gắn kết trong nội bộ công ty.

KẾT LUẬN Samsung đã quyết định thưởng lớn lên đến 200% lương cho Bộ phận Bộ nhớ của công ty. Đây là một động thái đáng chú ý, cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường bán dẫn, đặc biệt là trong mảng Bộ nhớ. Điều này không chỉ là cột mốc quan trọng mà còn là sự đánh giá cao về đóng góp của nhân viên trong quá trình phát triển ngành công nghiệp này. Điều này cũng thể hiện cam kết của Samsung trong việc khuyến khích hiệu suất làm việc và tạo sự gắn kết trong nội bộ công ty.